O consultare publică desfășurată la nivel național de Federația „Solidaritatea Sanitară” din România (FSSR) arată că personalul din sănătate susține reforma salarizării doar dacă aceasta garantează protejarea veniturilor, recunoașterea muncii în condiții speciale și diferențierea salarială între specialități. În caz contrar, peste 60% dintre respondenți iau în calcul plecarea din sistemul public.
Datele au fost analizate de Centrul de Cercetare și Dezvoltare Socială „Solidaritatea” (CCDSS), oferind o imagine amplă asupra așteptărilor și preocupărilor personalului medical și nemedical în contextul noii legi a salarizării.
Rezultatele indică un consens puternic în rândul medicilor, asistenților medicali, personalului auxiliar și angajaților TESA, în ceea ce privește posibilitatea unor modificări a actului normativ.
Reprezentanții FSSR avertizează că salarizarea trebuie privită ca un instrument de retenție a personalului și de menținere a calității serviciilor medicale, nu doar ca un exercițiu bugetar.
„O nouă lege a salarizării este necesară, însă aceasta trebuie să ofere predictibilitate, echitate și siguranță profesională, fără a afecta veniturile și motivația celor care asigură funcționarea sistemului medical”transmit angajații intervievați