Tribunalul Bucureşti a pronunţat o primă sentinţă într-un litigiu de muncă, în care Poşta Română a dat în judecată un angajat, cerându-le judecătorilor să il oblige pe salariat la plata unei sume de aproape 95.000 de lei încasate necuvenit. Istoria cazului începe în urmă cu mai mulţi ani, când angajatul poştei a fost concediat. Bărbatul a contestat în instanţă decizia de concediere, iar în primă instanţă, la Tribunalul Bucureşti, a câştigat procesul, Poşta Română fiind obligată la plata unei despăgubiri egale cu drepturile salariale indexate, majorate şi actualizate şi cu celelalte drepturi ce i s-ar fi cuvenit, de la data concedierii până la data reintegrarii efective, precum şi la plata dobânzii legale aferente acestor drepturi salariale. Practic, în urma sentinţei, Compania i-a achitat angajatului concediat suma de 110.865 lei. În acelaşi timp sentinţa a fost atacată iar decizia Tribunalului a fost schimbată, Poşta Română primind câştig de cauză. În urma acestei situaţii, angajatului i s-au cerut banii înapoi. Salariatului i s-a cerut, însă, să achite şi dobânzi, astfel că Poşta s-a considerat îndreptăţită să primească suma de peste 180.000 de lei. Tribunalul Bucureşti a considerat că, potrivit Codului Muncii, salariatul care a încasat de la angajator o sumă nedatorată este obligat să o restituie. De asemenea, Tribunalul Bucureşti a mai considerat că sumele pot fi plătite în continuare în rate de 2.500 de lei, fără a se depăşi un termen de trei ani. "Tribunalul observă, pe de o parte, că debitul scadent la data pronunţării prezentei hotărâri (65.865 lei) poate fi recuperat prin reţineri lunare din salariul pârâtului, în cuantumul cuvenit, într-un interval mai mic de 36 luni şi pe de altă parte că reclamanta nu a administrat nici o probă din care să rezulte că nu ar mai putea fi efectuate reţinerile din salariul reclamantului, conform convenţiei părţilor", a arătat Tribunalul Bucureşti. Sentinţa nu este definitivă, putând fi atacată. Uite aşa tribunalele astea încurcă oamenii, ba că-i albă, ba că-i neagră.
